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大咖来“支招儿”

admin 07-28 03:18 28次浏览 0条评论
5月27日,在首届威海市市长国际经济咨询委员会年会互动交流环节,15名咨询委员会成员与威海市有关部门、区市负责人坐在一起,面对面交流,一对一献策,从不同方面解答威海城市国际化建设的“方程式”。

我市市政府主要领导代表乳山市政府向咨委会成员艾柏强先生提问:“参照美国经验做法,企业应如何打造吸引人才、留住人才的环境条件,从而推动企业提升研发水平、能力,增强企业的核心技术和竞争力?”

艾柏强先生答:人才是发展的第一动力,人才汇聚成一股绳,促进企业实现高效、可持续发展。为此,企业发展过程中,要做到以下的三点:首先,要加强人才培养、传递和维护。一个鼓舞人心的企业在设置企业目标、愿景和任务时,要积极向员工汇总意见和建议,让员工有参与感、获得感、归属感。同时,要创造一个开放、积极、包容和鼓励员工参与的工作环境,并塑造企业品牌知名度和良好的工作体验,通过构建以员工业绩为基础的奖励和激励机制,打造有效的关键岗位继任者计划,特别是对拥有关键能力的人才,充分调动员工积极性、主动性,确保持续的人才供应,从而推动企业发展开启加速模式。

(供稿:外资科)
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