新上任的领导,爱找3类员工的麻烦,聪明的人早收敛,提拔加薪

老领导和新领导的背后,就是“一朝天子一朝臣”的现状。新领导上任后,一批人会获得重用,另一批人会被冷淡,这是职场铁律。

  • 新领导上任后,要做的第一件事是什么?
  • 树立威信,建立属于自己的团队,这是新领导立足的关键点。

只有这样,新领导才能快速地在管理权上,占据主动权,掌握全盘。

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新领导的类型:接盘型和空降型

  • 所谓“接盘型”领导,就是原本在单位担任副职,按照提拔流程,做到了正职的位置上,成为单位或企业的一把手。
  • 所谓“空降型”领导,就是单位正职不是在本单位筛选,而是由上级直接调任,出乎预料之外的一把手。

接盘型领导, 原来在单位就有一定的威信,就有自己的团队,对整个单位的情况熟悉,并不需要大范围进行人事关系调动。

空降型领导就不一样,对单位的情况知之甚少,没有根基,更没有自己的圈子和团队,所以就需要培植自己的“人”!

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空降型领导,如何立威?

职场有句俗语:“杀鸡给猴看。”新领导亦是如此,树立威信的最好办法就是挑选适合的对象,对其进行打击,以此来建立威信

当然,这个对象要斟酌再三,不要选错。如果碰到一个硬茬,反而会使新领导比较难堪。

哪些员工,新领导会重新洗牌?

在职场中,一般新领导上任后,会对三个部门的员工进行人事调整,分别是:办公室、人事部门和财务部门。

  • 办公室人员,是领导身边相对接近的工作人员,对领导的行程和言行一清二楚,所以新领导在这个用人上,就应该得慎重考虑,忠诚是必备条件。
  • 人事部门和财务部门,是单位一把手应该要掌控的部门,只要掌握了这两个部门,其他人再有意见,也翻不起任何浪花。
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新领导下属的员工类型

新官上任三把火,新领导为树立威信,就要对下面的某些员工进行敲打:

(1)老领导的心腹

职场中,新领导上任后,肯定会对上一任领导的心腹进行大范围调整。

为什么?很简单:新领导立威的目的就是要向别人证实,自己是权力的拥有者。而对上一任领导的心腹进行岗位调换,就充分证明了这一点。

另一方面,上一任领导的心腹,肯定对单位知道得太多,自己上任后,如果再继续任用,不利于新领导的管理。所以,心腹肯定会被调换。

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(2)说新领导闲话的员工

领导背后说闲话,这是职场大忌。

因为你不知道,在你说完领导的闲话后,会有谁将这作为资本,来到新领导的面前邀功,以此来证明他才是领导的自己人。

同时,更不要对新领导部署的各项工作任务进行埋怨,不仅得不到解决,而且还可能让领导知道,你对其不满,排挤和冷落你的情况,很有可能发生。

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(3)表面不尊重领导的员工

职场中,有很多员工属于那种不会讨好领导,反而还喜欢在领导面前摆架子的员工。

这类员工的性格,与新领导要树立的威信,恰恰是格格不入。

于是,这类员工就会成为新领导敲打的对象,概率很高。

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