上海外企高管8年,深圳体制内6年:教你应聘高薪职位,选择好公司

职场中,我们信奉一句话:选择,远远大于努力。

古人言:“男怕入错行。”职业的选择,往往决定着一个人的前程,到底能够走多远、爬多高。

我们都是职场的“普通”员工,每天过着普通日子,工作一天,赚一天工资。没有劳动付出,就没有收入。

大学毕业,都希望找到一份高薪工作,那么,如何找到自己心仪的岗位?

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明白一个道理:体制

员工和公司、下属与领导,员工和下属永远只有“适应”和“服从”

面对领导个人,你无力改变;面对公司环境,你无力干预;面对企业体制,你无力更换。

职场还有个怪像:走错一步,会步步错,而且越错越远!因为回头的代价太大,沉没成本更高,普通员工根本没有勇气和胆量去走这一步。

我刚毕业后,去了上海,在一家外企行政部门做文秘,后来又去了深圳,在体制内工作了6年,到底自己的职业选择适不适合自己,似乎没有固定标准。

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职业规划

大部分员工,都忽略一个关键点:轻视,或者根本没有意识到,职场规划和人生规划。

业务再好、专业再好、学校再好、能力再好,如果没有这方面的训练,等于抱着一个金山去啃硬馒头。

当然,也有很多员工,听了很多哲理,却依然没有好的职场未来。

在我们的头脑里,我们缺乏:职场常识。

什么是职场常识?比如,选择大公司和小公司,有什么利弊?

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升职加薪靠什么?

职场有一个规律:决定你能否升职加薪,看的并不是你的直接上级,因为他没有决定权。

尤其是在体制内,你能否被提拔,你的直接领导并没有什么话语权和影响力!这一点,一定要认清!

怎么办?一个办法:有意识地加强一个观念,利用各种机会,引起更高一级的领导的关注和重视。

但是,无论是在企业,还是在体制内,越级沟通和汇报,都是大忌。很矛盾,但是没有办法。

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如何规避“辞退率”?

我的意见是:选择一个大公司,因为大公司的机制相对稳定,不会随意辞退员工。

有些大企业,虽然他的辞退率比较高,但是薪资却很高。这个就看你个人的选择了,看你注重什么。有的注重收入,有的注重大企业的市场品牌。

华为、阿里巴巴、小米、苏宁等大企业,都是不错的选择。一方面,企业机制稳定;另一方面,薪资并不低,而且还是知名企业,对今后的跳槽再就业都有帮助。

我个人建议:不要去那种996经常加班的企业。一来身体健康透支太多,二来辞退率很高,因为企业要求员工有很大的精力,所以年轻人的替换率比较高。

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中小企业的利弊?

中小企业,你去吗?

我的建议是:选择去中小企业,看两方面因素,一是你的业务能力和工作水平,是否能够胜任?二是你在自己的工作岗位上,能否接触到中小企业的高层或老板?

选择去中小企业,风险指数很高,因为公司和企业能够走多远,会不会破产、倒闭,直接跟企业的老板相关。

对个人成长而言,中小企业有一个特点:老板的能力和水平,就是公司的发展高度。

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如何判断这个公司的老板水平?

我想有以下三点,可以供你参考:

  • 老板的良知良能,这是公司的“品德”。
  • 理想情怀,这是公司的“格局”。
  • 驭人之术,这是公司的“信心”。

职场人,不要有“一夜暴富”的想法,不要想着赚自己的“第一桶金”,大多数人都是埋头赚稳定工资了!

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