揭秘万元薪工作的6大陷阱,学历能力不重要,认知高度限制了你

职场中你会发现一个现象:明明大家的能力、学历、经验几乎都在一个层次,为什么别人就能月薪过万,而自己月薪只有3000元?为什么别人跳槽就能涨薪,自己跳槽却原地不动?

那是因为你没有注意到,6类人公司不欢迎,想要月薪过万,简直就是白日做梦。

究竟是哪6类人,让你我迟迟难以找到高薪工作?

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穿衣服没品的不能要

我们的社会,“以貌取人”的人大有人在。虽然我们都知道,不应该以貌取人,但是在大众化的层面上,能干的人穿着基本都有档次,而能力较低的人穿着基本就很朴素。

求职者在面试时,如果不按照招聘企业的要求和标准,应该穿正装结果却没穿,那么面试者是否会直接拒绝求职者。

我认为,没有必要。相反,能够穿着随便的求职者,都是有过人之处的人。

所以,我很想追问:到底什么才是“品”?穿着,每个人都有自己的审美眼光,这种主观性很强的事情,并不能依靠什么硬标准来裁决的。

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简历太啰嗦的不能要

错!我认为,一个企业的HR,如果筛选简历,只看简历繁简的话,那一定是外行。

企业HR筛选简历,理应要抓住简历的核心和亮点,即求职者的基本条件,和招聘岗位的关键标准是否契合,是否符合筛选条件。

然而,一张两页的纸张怎么会将一个具有丰富职场经验的求职者描述清楚,所以只有在细节中寻找全面客观地了解求职者的综合条件,才是正确而科学的办法。

因此,我觉得,相反太简单的简历,才应该被淘汰和筛选掉

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开始就谈钱的不能要

求职者应聘,谁不想找到一份高薪工作,所以薪资谈判,往往是面试的关键一环。

试想,有哪位求职者不是想获得一份薪水较高的工作,因此无论是什么岗位的求职者,都有权利知道自己的薪资标准是多少。

很多人会反驳,你都不知道自己为公司带来多大价值,凭什么要求人家给你开高薪?那我只能说:既然我敢提高薪资,那就证明我有这个能力,因为这里不存在“东郭先生”,凭的是实力。

所以,我认为一家公司 如果连和求职者谈个薪水都吞吞吐吐,不讲清楚,那么只能说明这家公司的竞争力不够,起码在薪资待遇上。

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交流不畅的不能要

职场中,沟通和交流是一项关键技能。表达能力,在一定程度上代表着求职者的综合能力。当然,你会反驳说,不是每个人都会能言善辩,然而现实已经很好地说明了,能说的人,普遍也会干,因为他有思想和点子。

沟通能力不好的人,在职场中往往容易吃亏,这是不争的事实。但是,并不代表这类人并不能给公司带来价值和效益。

我始终认为,公司招聘的关键之关键就是“人岗相配”,并不是找一个特别会说的员工。

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吹嘘浮夸的不能要

招聘行业有一个不成文的规定:面对吹嘘浮夸的求职者,一定要再三斟酌和思考。

因为敢于在这么多的面试官面前吹嘘,除了所说的话里面有水分之外,关键是这类人一旦被招聘进来,谁知道他的水分到底有多大。

我始终认为,一个没有诚意的求职者,公司肯定就不要录用了。试想,一个将话说的很满的人,在实际工作中到底需要打几分折扣,这是很难说的。至少可以表明,这类求职者不能招录,因为从头到尾没有说过一句真话和实诚话。

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弄虚作假的不能要

在职场中,领导可以谅解能力较差的员工,但是肯定容忍不了说假话的下属,尤其是工作中弄虚作假的下属。

弄虚作假,严重点说,那就是诚信问题,一旦被发现,肯定获得不了领导的原谅。

面试过程中,如果被面试官发现后,基本也是“一票否决制”。

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如果求职者在求职时,能够有意识地考虑到以上6类求职者的心理和行为结果,那么寻找万元薪资工作,还是很容易的。

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