离职证明,是员工在企业或相关事业单位工作经历的重点书面凭证。一般情况下,求职者在入职新的单位时,都需要提交离职证明。
一来,新的用工单位用以确认员工已经与前单位解除劳动关系,避免重复用工的问题,另一方面,也避免了原单位可能发起侵犯商业秘密、以及不正当竞争等方面的潜在法律风险。
但是,笔者就遇到,一些员工离职后,特别是和公司发生争议时,原工作单位迟迟不给员工出具离职证明的案例。导致员工在寻找新工作,或者入职新公司时遇阻。

离职证明,是员工在企业或相关事业单位工作经历的重点书面凭证。一般情况下,求职者在入职新的单位时,都需要提交离职证明。
一来,新的用工单位用以确认员工已经与前单位解除劳动关系,避免重复用工的问题,另一方面,也避免了原单位可能发起侵犯商业秘密、以及不正当竞争等方面的潜在法律风险。
但是,笔者就遇到,一些员工离职后,特别是和公司发生争议时,原工作单位迟迟不给员工出具离职证明的案例。导致员工在寻找新工作,或者入职新公司时遇阻。